一、国企劳务派遣工作值得去吗
国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，尤其是对一些主体岗位的混岗劳动者不公平，有的国企把劳动者变成正式工人，有的国企承受不这个人工成本负担，把劳务工变成了业务外包工。
劳务公司最好是国有企业的合资企业或改制企业，归根结底还是国有企业的关联企业，这种劳动(外包工)是一种形式。
除了一些不能享受的硬待遇，其他工资福利和正式工差不多，就是低一点，国有企业对劳动和外包工，尤其是与正式工人混合的劳动和外包工，规定性能优异。比如技能大赛获奖，管理水平高。
国有企业的良好待遇是针对正式工人的。作为劳务派遣工，他们的福利待遇，包括工资水平的巨大差异，劳务外包的另一个原则是打包自己的非核心业务，也就是平时说的脏活累活，这些工作多但技术含量低，导致大部分劳务外包工人在工作，我们看不到正式工人。
二、国企劳务派遣有五险一金吗
国企劳务工是有五险一金的，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。
根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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